市劳动人事争议仲裁院积极维护劳动者和用人单位合法权益

发布时间:2020-11-18    来源:迁安融媒体中心    浏览次数: 打印

今年以来,市劳动人事争议仲裁院以全面贯彻落实有关劳动法律、法规,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合新濠天地,澳门新濠赌场:的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定。

妥善处理各类劳动人事争议案件。该院在公正、公平处理好每件劳动人事争议仲裁案件的同时,为更好维护争议双方的合法权益,缩短当事人获得赔偿的时间,积极借鉴外地的宝贵经验,探索本地办案新方法,缩减办案流程,提高办案效率。一是加大调解力度,把调解贯穿整个案件的始终。做到立案前向双方发放调解建议书,立案后及时电话沟通当事人进行调解,庭审中当庭调解,庭审后尽量调解结案。二是加大一裁终局的运用,根据省、市领导部门的要求,按照《劳动争议调解仲裁法》赋予仲裁的权利,该院加大了一裁终局的运用,对于符合条件的案件全部一裁终局,大大缩短了争议案件的诉讼程序,减少了索赔的时间。截至目前,共接到各类争议案件185起,其中不予受理42起,立案受理143起,现已结案24起,其中调解结案11起。

保障疫情防控期间劳动人事争议案件稳步进行。该院依照相关法律规定,在2月初发布公告把案件申请、审理等做了延期。因受疫情防控影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限,既维护了双方当事人的权益,也确保了双方当事人的身体健康安全。对在疫情防控期间需申请劳动人事争议仲裁的当事人,积极建议并引导当事人优先通过电话沟通和邮寄方式送交相关申请材料,大力降低面对面受理立案的比例。同时,通过邮寄方式为双方当事人送达相关法律文书,尽量减少双方当事人出行,积极为双方当事人在案件办理过程中提供各种便利。对疫情防控期间已经立案的案件,办理案件的仲裁员积极通过电话、网络等多种形式,了解案情、矛盾焦点,认真倾听双方当事人意见,坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则,积极协调双方求同存异,在尊重双方当事人意愿的情况下,努力化解双方矛盾,力争双方当事人以和解的方式解决纠纷积极维护双方合法权益。

加强仲裁院建设,全面提升仲裁员业务水平。为了更好地解决劳动争议案件,该院不断加强自身的建设,进行了细化分工,明确责任。设置了专人立案和专人办案结案一体负责制,切实加强了档案管理工作,由专人管理档案,按照上级的指示和要求,规范条理地对案卷进行归档整理。同时,加强仲裁院人员建设,坚持每周组织一次科室人员业务学习,积极开展内部案例大讨论,用案例增强大家对法律法规的掌握,同时组织科室人员积极参加省、市组织的仲裁员培训和业务交流。

做好基层劳动人事争议调解组织建设指导工作。该院认真指导21个镇乡(街道)和11个事业单位、7个企业建立了基层调解组织,使其能够担负起预警作用。在建立组织的同时,为了保证调解组织有效开展工作,仲裁院积极开展仲裁院流动调解庭,到基层调解组织现场调解,通过宣传和现场办公使群众充分了解基层调解组织和增加群众对基层调解的信任度,通过实际操作让基层调解组织更好了解调解程序和方法。